Informe Anual 2020

34 INFORME ANUAL 2020 ƒƒ Igualdad de género Como principio orientador y de compromiso social, el Tribunal de Cuentas trabaja activamen- te en el propósito de procurar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, como se pone de manifiesto en su Plan de Igualdad, aprobado por el Pleno de la Institución en 2014. Y este propósito se materializa, tanto en su propia organización interna como en el ejercicio de sus competencias. En el ámbito interno de la Institución, la Comisión de Igualdad continuó impulsando en 2020 iniciativas para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Entre ellas: la publicación semanal de una noticia relacionada con la igualdad entre hombres y mujeres, para mantener viva la sensibilidad sobre esta materia y actualizar la información al respecto; así como, el man - tenimiento de la actividad del Órgano para la Tramitación de Asuntos Confidenciales, al que hace referencia el Protocolo de actuación frente a las situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral en el Tribunal de Cuentas. Además, en junio de 2020 se celebró curso on line bajo el título “ La igualdad de género. Análisis nacional e internacional. Los pronósticos del foro económico mundial ”. Por otra parte, como se indicaba anteriormente, el compromiso del Tribunal de Cuentas con la igualdad de género también se hace patente en el ejercicio de sus competencias , en par- ticular, en el desarrollo de la función fiscalizadora. Concretamente, en el programa anual de fiscalizaciones se prevé, como un objetivo horizontal, la verificación del cumplimiento de la normativa de igualdad efectiva de mujeres y hombres en las fiscalizaciones, en todo aquello que guarde relación con el objeto de las mismas. Además, en 2015 dicho objetivo se incorporó a la propia Ley Orgánica del Tribunal, incluyendo la igualdad de género entre los principios que han de examinarse en la actividad económico-financiera del sector público. En 2020, la revisión del cumplimiento de esta normativa se llevó a cabo en el 51% de las fiscalizaciones, siendo estas en las que concurría la circunstancia a que se vincula dicha verificación,-esto es, que esté relacionado el principio de igualdad con el objeto de la fiscalización-, reflejándose contenidos al respecto, e incluso formulándose recomendaciones, en los respectivos informes aprobados por el Pleno. ƒƒ Formación Entre los objetivos estratégicos del Tribunal de Cuentas en relación con su personal se encuen - tran la actualización permanente de sus conocimientos y habilidades y su desarrollo profe- sional . Para llevarlos a la práctica, durante 2020, como se ha indicado previamente, la Institución adaptó su programa anual formativo a la excepcional situación ocasionada por la pandemia del COVID-19, adoptando, entre otras medidas , la realización de las actividades formativas –que se venían impartiendo de forma presencial- on line . Además, en dicho ejercicio se aprobaron, como cada año, las ayudas para la formación en idiomas y para la preparación de procesos selectivos, con objeto de fomentar el aprendizaje de otras lenguas y la promoción interna. Con una dotación presupuestaria de 61.749,90 euros , en ejecución del Programa de Formación de 2020 se ofrecieron 13 actividades formativas y 2 líneas de ayuda a la formación para el perso- nal al servicio del Tribunal de Cuentas, de las que se llevaron a cabo 12 (1 de ellas se pospuso para el primer trimestre del 2021), 6 de las cuales tuvieron varias ediciones, realizándose, por tanto, un total de 19 acciones formativas . Ejercicio 2020