Informe Anual 2020

13 El Tribunal de Cuentas ante la pandemia del COVID-19 Con vistas a la reincorporación parcial y progresiva se adoptaron por la Comisión de Gobierno, el 19 de mayo de 2020, medidas adicionales en materia de personal , prevención de riesgos laborales y régimen de trabajo a aplicar en los centros de trabajo; se aprobó el Plan de Contingencia de reincorporación a los puestos de trabajo , que recogía la evaluación de riesgos de cada uno de los puestos y las medidas concretas a implementar para impedir al máximo posible el riesgo de contagio entre los empleados públicos del Tribunal de Cuentas; y se adoptaron acuerdos específicos, de fechas 5 y 12 de junio de 2020, para la reincorporación presencial y paulatina del personal de cada uno de los Departamentos y Unidades de la Institución. Atendiendo a las circunstancias concurrentes, el Tribunal aprobó, el 9 de julio de 2020, un Protocolo para el personal que tuviera a su cargo hijos menores de hasta 14 años o mayores de esa edad con alguna discapacidad o mayores dependientes que se vieran afectados por el cierre de centros educativos o de mayores y mientras durara dicha eventualidad. Por otra parte, el 15 de octubre, se adoptaron disposiciones adicionales a las establecidas por las autoridades sanitarias respecto del momento de reincorporación a la actividad presencial del personal del Tribunal tras los periodos de aislamiento y de cuarentena por COVID-19. El Servicio de Prevención y Salud Laboral se mantuvo muy activo durante 2020, llevando a cabo actuaciones permanentes respecto del personal de la Institución en materia de prevención, información, campañas de concienciación, así como de gestión y seguimiento de casos de contagio y de contactos con contagiados. Realizó numerosos estudios e informes en relación con medidas de prevención y protección ante el COVID-19 a tener en cuenta durante y tras el confinamiento; definió un procedimiento de actuación frente a la exposición del nuevo coronavirus; elaboró un informe sobre evaluación del riesgo ante COVID-19; planificó una estrategia de cribado de COVID-19 en la Institución; y preparó un cuestionario de autoevaluación para el desarrollo del teletrabajo en el domicilio, entre otras actuaciones. Reorientación de la formación Atendiendo a la situación sanitaria, el Tribunal de Cuentas adoptó una nueva modalidad formativa en el programa de formación de 2020 , apostando decididamente por la formación on line , frente al sistema de provisión presencial que se venía utilizando. Así se adaptó no sólo la forma de impartición de los cursos, sino también su metodología , el número de actividades , el calendario y las herramientas para desarrollarlos. En efecto, la crisis sanitaria dio lugar a la transformación en 2020 de la formación presencial en formación on line, que se impartió bajo dos modalidades de sesiones formativas, en directo y grabadas, con objeto de alcanzar su máxima eficacia en cada caso. La Institución diseño una guía metodológica en la que se detallaba el esquema al que debían acogerse las nuevas actividades formativas. Asimismo, incluyó la realización obligatoria en las mismas de pruebas o prácticas dirigidas a comprobar la adecuada comprensión de los contenidos por parte de los asistentes y la visualización de las ponencias y contenidos grabados.