Informe Anual 2020

128 INFORME ANUAL 2020 Ejercicio 2020 •• Fiscalización de las actuaciones realizadas por las entidades locales en el marco del Plan Ex- traordinario y Urgente por el Empleo de Castilla-La Mancha, ejercicios 2015 a 2017 Por su relación con el objeto de la fiscalización, este Informe recoge los resultados del análisis, como objetivo transversal, del cumplimiento del principio de igualdad. Entidades objeto de fiscalización Las 1.102 entidades locales participantes en el Plan Extraordinario y Urgente por el Empleo de Castilla-La Mancha y las 5 diputaciones provinciales. Principales resultados Igualdad A pesar de que en el Plan de Empleo se contrataron más mujeres que hombres, estos últimos, en los periodos posteriores a su participación en dicho Plan, se integraron en mayor medida en el mercado laboral.  •• Fiscalización de los gastos de personal e indemnizaciones por razón del servicio de las dipu- taciones provinciales y sus organismos autónomos de comunidades autónomas sin órga- no de control externo propio , ejercicio 2017 Por su relación con el objeto de la fiscalización, este Informe recoge los resultados del análisis, como objetivos transversales, del cumplimiento de los principios de igualdad y transparencia . Entidades objeto de fiscalización Las siete diputaciones existentes en las comunidades autónomas pluriprovinciales que ca- recen de OCEx propio (Castilla-La Mancha y Extremadura) y nueve organismos autónomos dependientes de aquellas. Principales resultados Igualdad Solo una de las diputaciones contaba con una mujer en la presidencia y el 27% del total de las vicepresidencias estaban ocupadas por mujeres; la composición del personal se encontraba equilibrada, con carácter general, entre hombres y mujeres; y en todas las diputaciones se habían adoptado medidas de conciliación personal y familiar. Transparencia Se observan carencias en la información publicada sobre la trayectoria profesional de los car- gos electos y ninguna de las diputaciones publicaba información sobre resoluciones en ma- teria de compatibilidad del personal o de autorización de ejercicio de actividad privada tras el cese de los altos cargos o asimilados.