Informe Anual 2020

12 INFORME ANUAL 2020 Actuaciones del Tribunal de Cuentas para afrontar con solvencia la crisis sanitaria Gestión de los recursos humanos y medidas de prevención La Comisión de Gobierno del Tribunal de Cuentas aprobó en 2020 un buen número de acuerdos dirigidos a afrontar la crisis sanitaria en su entorno. Los mismos fueron abordando la organización del trabajo durante el periodo de confinamiento , la articulación de la reincorporación progresivayescalonada al trabajo parcialmente presencial una vez levantado aquel, la ordenación de la prestación laboral , así como la prevención y la protección del personal en la Institución; todo ello para dar continuidad a su actividad ordinaria , durante toda la crisis, en el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas. En materia de gestión del persona l, la Comisión de Gobierno fue aprobando acuerdos desde el mes de marzo y a lo largo de todo el año 2020 -lo que se ha prolongado igualmente a 2021-, en función de la evolución de la crisis sanitaria. Así, el 10 de marzo de 2020, con motivo del brote del COVID-19, el Tribunal adoptó los primeros acuerdos, dirigidos, por una parte, a habilitar temporalmente la prestación de trabajo no presencial para aquellos colectivos afectados por alguna de las situaciones de especial riesgo o protección en él definidas; y, por otra parte, a reducir y flexibilizar la jornada laboral para el resto del personal, con carácter extraordinario y temporal, a la vista de las informaciones y recomendaciones de las autoridades sanitarias, con la finalidad de evitar la concurrencia simultánea de grandes afluencias de personal en sus sedes. Asimismo, aprobó el « Procedimiento de actuación frente a la exposición del nuevo coronavirus (SARS-COV-2) ». A la vista de la rápida evolución de la pandemia, el día 12 de marzo el Tribunal de Cuentas extendió la habilitación extraordinaria y temporal de la prestación del trabajo en su modalidad no presencial a todo su personal. Tras la aprobación del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo , por el que se declaró el estado de alarma , la Comisión de Gobierno fue adoptando nuevos acuerdos a aplicar al personal y a la gestión interna para adaptarse, en cada momento, a las circunstancias concurrentes. Así, se prolongó la vigencia de los Acuerdos de 10 y 12 de marzo de 2020, anteriormente referidos, durante el estado de alarma declarado en el referido Real Decreto y sus prórrogas; se suspendieron temporalmente los plazos administrativos de los procedimientos tramitados en el seno del Tribunal, para evitar que derechos e intereses particulares pudieran verse menoscabados, lo que afectó, entre otros ámbitos, a las convocatorias de selección de personal y a los procedimientos de provisión de puestos de trabajo iniciados con anterioridad a la declaración del estado de alarma, situación que se levantó por Acuerdo de 26 de mayo de 2020.