Informe Anual 2020

118 INFORME ANUAL 2020 Ejercicio 2020 Principales resultados Igualdad Aunque en 2017, las entidades fiscalizadas contaban con una alta representación de mu- jeres en su plantilla (el 60,85% del total de trabajadores), se evidencia que, con carácter general, no se da un adecuado cumplimiento al principio de composición equilibrada es- tablecido en la Disposición adicional primera de la LOIEMH, en la medida en que: ninguna mujer ejerció los cargos de Presidenta o Directora Gerente; excluyendo al Director Ge - rente, las mujeres representaron el 20% del total a 31 de diciembre de 2017 del personal con funciones ejecutivas y otro personal directivo; el 45% de las MCSS no contaban con ninguna mujer con contrato de alta dirección y en otro 40% el porcentaje de mujeres ocu- pando cargos directivos se encontraba en unas cifras muy reducidas (entre el 12,5% y el 25%); ninguna de las MCSS presentó la composición equilibrada en su Junta Directiva. El 90% de las MCSS no presentó una composición equilibrada en su Comisión de Control y Seguimiento, y el 75 % no la acreditó en la Comisión de Prestaciones Especiales. En cuanto a la brecha salarial entre los hombres y mujeres en las MCSS que han integrado la muestra, considerando la retribución media anual, la brecha salarial entre hombres y mujeres, a 31 de diciembre de 2017, en Activa Mutua fue del 29,21 %, en Mutua Montañesa del 32,94 %, en Mutua Intercomarcal del 33,03 % y en Mutua Fraternidad-Muprespa del 31,48 %, en todos los casos a favor de los hombres. El principal motivo que explica la brecha salarial es la presencia mayoritaria de mujeres en los puestos de trabajo con un menor nivel retributivo.  •• Fiscalización del grado de implementación de los modelos de prevención de delitos y de com- portamientos contrarios a la ética en las sociedades mercantiles estatales en el ejercicio 2018 Este Informe recoge los resultados del análisis de los principios de igualdad y transparencia , verificados entre los objetivos de la fiscalización. Entidades objeto de fiscalización Las 30 sociedades mercantiles estatales que, de acuerdo con la normativa mercantil, no podían presentar ningún estado financiero abreviado: ACUAES, ACUAMED, AENA, Agencia EFE, CETARSA, CILSA, CORREOS, Correos Express, CRTVE, EBHI, ENISA, ENRESA, ENSA, ENUSA, ENWESA, HUNOSA, INECO, ISDEFE, NAVANTIA, PARADORES, Renfe Mantenimien - to, Renfe Mercancías, Renfe Viajeros, SEGIPSA, SEIASA, SEITT, SELAE, SENASA, TRAGSA Y TRAGSATEC. Principales resultados Igualdad En la fiscalización no se han detectado deficiencias ni irregularidades en relación con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que guarden relación con el objeto de las actuaciones fiscalizadoras. A este respecto, la verificación realizada se corres - ponde con las metas 5.1 y 5.c del ODS 5 relativo a la “Igualdad de Género.