Informe Anual 2019

18 INFORME ANUAL 2019 con el disfrute del permiso por maternidad biológica, por adopción, por guarda con fines de adop - ción o acogimiento, temporal o permanente, del permiso del progenitor distinto de la madre bioló- gica, por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija, y del permiso acumulado de lactancia. Tampoco tendrán incidencia en el reparto de dicho complemento, las situaciones relacionadas con la incapacidad temporal por riesgo durante el embarazo o la deri- vada de la interrupción del mismo, por riesgo durante la lactancia natural ni los permisos retribuidos de las empleadas públicas en estado de gestación. Por otra parte, como se indicaba anteriormente, el compromiso del Tribunal de Cuentas con la igual- dad de género también se hace patente en el ejercicio de sus funciones. Concretamente, en el programa anual de fiscalizaciones se viene recogiendo, como un objetivo horizontal en todas ellas, la verificación del cumplimiento de la normativa de igualdad efectiva de mujeres y hombres en todo aquello que guarde relación con el objeto de las mismas. En 2015, dicho objetivo se incorporó a la propia Ley de Funcionamiento del Tribunal, incluyendo la igualdad de género entre los principios que han de examinarse en la actividad económico-financiera del Sector Público. En 2019, la revi - sión del cumplimiento de esta normativa se realizó en 39 fiscalizaciones (un 76,47% del total de los informes aprobados).  Formación Potenciar la actualización permanente de los conocimientos y habilidades de su personal, así como el desarrollo profesional del mismo, son dos compromisos asumidos por la Institución en el marco de sus objetivos estratégicos. En este contexto, y entre la actividad desarrollada en esta materia por el Tribunal de Cuentas durante 2019, se encuentran dos medidas y actuaciones que han sido implementadas con carácter prioritario: •• La organización de actividades formativas destinadas al impulso del conocimiento y a la utiliza- ción de las tecnologías de la información, así como a promover la tramitación electrónica de los procedimientos gestionados en la Institución. •• El fortalecimiento de la transparencia y la comunicación en este ámbito de actuación de la Ins- titución, mediante la creación del Grupo de participación en la acción formativa, cuyo objetivo es facilitar la comunicación interna y canalizar la participación y la contribución a la formación de los interlocutores sociales y sindicales representativos del personal al servicio del Tribunal de Cuentas. Con una dotación presupuestaria de 147.141,49 euros, la actividad formativa desarrollada durante 2019, ofreció 49 actividades. De es- tas, 39 tuvieron carácter abierto (dirigidas a todo el personal), y otras 10 fueron de contenido especializado (destinadas a grupos concre- tos de empleados). Esta cifra supuso, respecto a la del año anterior, un incremento de un 31%. Por otra parte, cabe destacar que en 2019 el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) proporcionó dos actividades formati- vas específicas de carácter transversal dirigidas al personal del Tri - bunal de Cuentas y del Tribunal Constitucional.